„Nije bitno odakle dolazite, već kuda idete, a znaćete kuda idete ako znate koji su vam ciljevi.“

Život bez jasno definisanih ciljeva je kao vožnja kroz gustu maglu. Mnogi ljudi misle da imaju cilj, ali kada ih na mojim radionicama upitam da jasno definisu svoj cilj, da ga podele u manje ciljeve i razdele na zadatke, uz sve potrebne resurse koje poseduju i one koji su im neophodni za realizaciju cilja, oni zastanu i kažu: „pa to nemam“. Znači nemaju cilj, već samo želju.

Želje nisu ciljevi. Želje postaju ciljevi kada se krene u akciju, tj. u realizaciju ciljeva.

Prva i najvažnija stvar u kreiranju ciljeva jeste ZAPISIVANJE CILJA. Da biste ostvarili cilj, pored njegovog postavljanja i definisanja neophodno je videti ga, doživeti ga i osetiti kao da ste ga već ostvarili. Nemoguće je pogoditi metu koju ne vidimo, zato je važno da možemo da ga vidimo – zamislimo.

Zašto neki ljudi ne zapisuju svoje ciljeve?

1. Smatraju da ciljevi nisu važni. To je kao da ste seli u kola i vozite se negde, a ne znate kuda, jer nemate krajnju destinaciju tj. nemate cilj. I tako se vozate, trošeći vreme, gorivo, život i dođete negde gde niste ni želeli da budete.

2. Ne znaju kako. Neki misle da su želje i snovi ciljevi i da je dovoljno da samo nešto požele, npr. „mnogo novca“ ili „srećan život“ i da im se to tek tako desi. Međutim, malo je drugačije u realnosti. Cilj mora biti konkretan kao npr. želim da napredujem na višu poziciju da bih zarađivao duplo ili troduplo više. Novac nije cilj, novac je rezultat postignutog cilja, a cilj u ovom slučaju mora biti viša pozicija na poslu. I postavljanje cilja se u ovom slučaju odnosi na višu poziciju na poslu, uz postavku plana, zadataka i akcije.

3. Strah od neuspeha. Strah sputava čoveka da pokuša, a kamoli da napreduje. Svako ima strah da li će uspeti, da bismo pobedili strah moramo se suočiti sa njime, ukoliko to ne pokušamo, strah će uvek biti ispred naših želja i pokušaja. Olakšavajuće saznanje je da ukoliko naučimo da zapisujemo i postavljamo ciljeve na papiru, prvo suočavanje sa strahom će se desiti na papiru i manje će nas emocionalno i finansijski boleti. Zapisivanjem ciljeva razrađujemo sve mogućnosti, pozitivne, ali i negativne, koje nam se mogu dogoditi na putu ka realizaciji ciljeva.

4. Strah od odbijanja ili ismejavanja. Mnogi misle da ukoliko govore drugima o svojim ciljevima da će im se smejati.

Savet: obicno se smeju oni koji nikada ništa nisu postigli, jer oni koji su postigli nešto i ostvaruju svoje ciljeve se ne smeju, jer znaju da je to prvi korak ka realizaciji cilja. Možda je bolje i da ne govorite o svojim ciljevima pred osobama za koje ste sigurni da će vas ismejavati. Ismejavanje može da demotiviše ljude koji nemaju dosta samopouzdanja u sebe. Zato birajte sa kime pričate o svojim ciljevima.

Da biste znali da postavite pravilno cilj, neophodno je da prvo zapišete koja su vaša uverenja na osnovu kojih pravite vaše vrednosti, a na osnovu kojih delate. Ukoliko Vam se vrednosti ne poklapaju sa ciljevima teško da ćete ih ikada ostvariti. Na mojim edukacijama ponekad mi se desi da polaznik misli da baš želi neki cilj, a kada uradi vežbu uverenja i vrednosti shvati da mu se vrednosti uopšte ne poklapaju sa ciljem. Dobra stvar je što vrednosti možemo uvek da promenimo, a ograničavajućih i pogrešno naučenih uverenja se možemo osloboditi. Prvo je važno da se suočimo sa njima, tj. da ih osvestimo.

Ključ svakog problema i rešenja je uvek u našem svesnom stanju.

Problem se ne može rešiti ako se ne zapiše i jasno ne definiše. Dokle god se ne suočimo sa problemom, tj. osvestimo da imamo problem, mi ga nećemo rešiti, jer kako da rešimo nešto što ne vidimo ili ne želimo da vidimo. Tako je isto i sa ciljevima. Dok ih ne zapišemo, jasno ne definišemo, vremenski ne ograničimo i podelimo u manje zadatke, nećemo ih nikada ni postići.

„Svoj svet stvarate sami“

Brajan Trejsi

Dosta ljudi se već u startu demotiviše, misleći da oni to ne mogu. Demotivacija dolazi iz nesigurnosti, nesigurnost dolazi iz nedostatka samopouzdanja, a manjak samopouzdanja nastaje iz neznanja.

 „Vaša prošlost nije vaša budućnost“.  Znanje je moć, a stavljanje znanja u pogon je uspeh. Ne možemo sve da znamo, ali možemo da naučimo.

Naučite da je u većini slučajeva realizacija vaših ciljeva do vas samih. 90% vi ste glavni resurs, a ostalih 10% su vam možda potrebni neki drugi resursi.

Na Harvardu je 1979 god. sprovedena studija kod polaznika postdiplomskih studija, na kome je traženo od studenata da odgovore na pitanje: da li su jasno zapisali svoje ciljeve. Samo njih 3% je jasno imalo zapisane i definisane ciljeve, 13% je imalo neke ciljeve koji nisu bili jasno definisani, a 84% studenata uopšte nije imalo ciljeve, jedino im je bilo važno gde će na odmor posle završenih studija. Posle 10 godina, istraživači su ponovo intervjuisali postdiplomce i ispostavilo se da onih 84% koji nisu imali nikakve ciljeve zarađuju skromno i nisu baš zadovoljni svojom karijerom. Onih 13% ispitanika koji su imali neke ciljeve, ali ih nisu bili jasno definisali zarađuju duplo više od onih 84%, ali zato onih 3% koji su imali jasno definisane ciljeve zarađuju 5 puta više u odnosu na onih 13 odsto.

Je l vam sada jasna moć zapisivanja ciljeva?

Ako nije, probajte, nemate šta da izgubite, samo možete da dobijete.

Takođe je veoma važno kako ih postavljate, jer ako ciljevi nisu dobro postavljeni ne mogu se ni realizovati.

 

Počnite sa opštim ciljevima:

  • Koji vam je cilj najvažniji u biznisu i karijeri?
  • Koji je najvažniji cilj za porodicu?
  • Koji je najvažniji cilj za zdravlje?

 

 

Koja je vaša svrha postizanja cilja? Gde vam je i u čemu pažnja najviše usmerena u toku dana?

Najviše rezultata postižemo tamo gde nam je pažnja usmerena – fokus.

Budite iskreni prema sebi!

Šta je to što vam najviše odvlači pažnju u toku dana, ko su ljudi koji vas okružuju i sa kojima provodite najveći deo vremena, šta je to o čemu najviše čitate i šta najviše gledate putem medija. Ovo su sve jako važni faktori koji utiču na postavku i realizaciju vaših ciljeva.

Ukoliko imate nekih nedoumica u vezi postavke i realizacije ciljeva, možete nas kontaktirati putem kontakt forme koja se nalazi na sajtu Instituta Edepa. 

 

Autor teksta: Bojana Stanković

Ukoliko imate nekih pitanja na ovu temu, možete mi pisati na mail institutedepa@gmail.com

Ovaj tekst je zaštićen autorskim pravima (Bojana Stanković). Za korišćenje delova teksta, potrebno je da nas kontaktirate putem mejla: institutedepa@gmail.com